I. Apa itu tuli akibat kebisingan kerja? Ketulian akibat kerja adalah gangguan pendengaran akustik progresif yang terjadi ketika orang terpapar kebisingan produktif untuk waktu yang lama selama bekerja. Ketika kerusakan pendengaran akut yang disebabkan oleh kebisingan yang kuat di atas 140 dB disebut tuli ledakan. Kerusakan pendengaran yang disebabkan oleh paparan jangka panjang terhadap kebisingan intensitas tinggi disebut tuli kebisingan kronis. Pasien mungkin memiliki gejala klinis seperti perforasi membran timpani, pendarahan telinga bagian dalam, nyeri telinga, tinitus, vertigo, tuli, dll., Serta gejala yang berbeda dari sistem saraf, sistem kardiovaskular, sistem pencernaan dan sistem endokrin dan sistem sistemik lainnya. beberapa sistem. Diagnosis tuli akibat kebisingan kerja dibuat berdasarkan ambang pendengaran rata-rata frekuensi bisikan yang lebih baik (500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz). Tuli suara ringan: 26dB — 40dB (HL) Tuli suara sedang: 41dB — 55dB (HL) Ketulian akibat kebisingan yang parah: ≥56dB (HL) III. Apa yang harus saya lakukan jika saya mengalami ketulian akibat kebisingan kerja? Jika Anda menduga bahwa Anda menderita ketulian akibat kebisingan kerja, silakan ikuti langkah-langkah di bawah ini: 1.Melamar ke perusahaan tempat Anda bekerja untuk diagnosis ketulian akibat kebisingan kerja. 2.Memperoleh dokumen untuk membuktikan paparan kebisingan dari tempat kerja Anda. 3.Menentukan diagnosis: Anda dapat pergi ke lembaga medis yang memenuhi syarat untuk mendiagnosis ketulian kebisingan kerja untuk diagnosis penyakit akibat kerja. 4.Jika Anda dinyatakan menderita ketulian akibat kebisingan kerja, Anda berhak menikmati pengobatan penyakit akibat kerja seperti yang ditetapkan oleh negara; perusahaan harus mengatur perawatan, rehabilitasi, dan pemeriksaan rutin sesuai dengan peraturan negara yang relevan, dan harus memberikan tunjangan jabatan yang sesuai kepada mereka yang tidak sesuai dengan pekerjaan aslinya.